Кадровая политика НИУ ИТМО

Кадровая политика

В рамках Программы большое внимание уделяется совершенствованию кадровой системы НИУ ИТМО, в первую очередь, совершенствованию возрастных и квалификационных характеристик научно-педагогических работников, повышению уровня подготовки студентов, обучающихся в Университете. Кадровая политика нацелена на формирование системы и инфраструктуры подготовки высококвалифицированных специалистов.

Совершенствование кадровой политики осуществляется посредством реализации следующих мероприятий:

4.1 Совершенствование кадровой системы университета.

В рамках мероприятия осуществляется развитие системы воспроизводства высококвалифицированных кадров по ПНР Университета для повышения качества демографической и квалификационной структуры кадрового состава Университета, привлечения талантливой молодежи и передовых квалифицированных научно-педагогических работников.

4.2. Совершенствование системы непрерывного образования и дополнительной профессиональной подготовки.

Мероприятие направлено на повышение качества возрастной и квалификационной структуры научно-педагогических кадров Университета за счет интенсивного вовлечения молодежи в научную, образовательную и инновационно-предпринимательскую деятельность НИУ ИТМО. Особый упор делается на развитие системы непрерывного образования и профориентации молодежи, в том числе эффективной системы воспроизводства, продвижения и обновления научных и научно-педагогических кадров по ПНР Университета.

Мероприятие также нацелено на совершенствование и развитие системы дополнительного профессионального образования для повышения квалификации и профессиональной переподготовки специалистов по ПНР Университета посредством разработки дополнительных учебных материалов, создания соответствующей методической базы и совершенствования информационной системы.

Координатор работ по совершенствованию кадровой политики - Колесников Ю.Л., проректор по учебно-организационной и административной работе.